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人社局年轻干部教育管理监督工作情况报告


发布时间:2022-5-1 16:24:07        个人文稿


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 为政之要,唯在得人,年轻干部是党和国家事业发展的希望。为贯彻落实习近平总书记关于年轻干部教育管理监督工作重要指示精神,落实市、县组织工作要求,我局结合实际,认真开展年轻干部教育管理监督相关工作,汇报如下:

 一、全方位落实工作责任

 1.加强组织领导确保“靠得住”。成立人社局年轻干部教育管理监督工作领导小组,党组书记任组长带头抓、亲自抓,社保中心主任、就创中心主任和分管副局长任副组长,各办公室、股室负责人为成员,保障相应工作经费。领导小组会议每季度召开一次,今年已召开1次会议,学习传达和部署了我局年轻干部教育管理监督相关工作,编印了我局35周岁以下在编在岗年轻干部花名册,进行动态管理,人社系统目前共有17名年轻干部(机关8名,社保6名,就创3名),均为事业编制,其中有8名党员。为加强“老新衔接”,提高综合效率,在人社管理、专技、驻村、窗口等工作岗位都有他们的身影,如:安排XXX在局办公室负责,XXX负责党办工作;安排XXX在办事大厅窗口组织协调各项工作;安排XXX在圭峰村驻村帮扶,年轻干部能发挥闯劲干劲,工作能力和成效都还不错。

 2.加强思想教育确保“政治强”。建全人社局年轻干部学习培养系列制度,由各支部和团委牵头实施,以集中学习、户外实践、廉洁教育、思想汇报、谈心谈话、业务培训、比武练兵为主要形式,着提升其政治思想素质,全面强化其工作能力,力求培养“信念坚、政治强、本领高、作风硬,可堪大用、能担重任”的栋梁之材。今年已集中学习党的思想理论、路线方针政策3次,进行廉政教育3次,开展谈心谈话1次。XXX参加全市人社系统技能比武练兵获优秀奖,XXX参加县妇联组织的“巾帼心向党·奋进新征程”演讲比赛获优秀奖和建党100周年“红军标语”主题演讲获三等奖。引导人社局年轻干部利用微信朋友圈、个人自媒体转发党政工作动态百余条,成为党的意识形态和社会主义核心价值观的重要传播力量。年轻干部通过局党史学习教育活动,扎实学习了党的百年光辉历程和历史经验,学习了习近平总书记“七一”讲话精神,学习了十九届六中全会和省市县党代会议精神,开展了丰富多样的“我为群众办实事”实践活动,受到了一次全面深刻的政治教育、思想淬炼和精神洗礼。

 3.加强日常监督确保“管理紧”。关注年轻干部的社交圈、生活圈、朋友圈,“八小时”内外精准把握年轻干部思想状况,针对出现的苗头性倾向性问题及时进行提醒教育和沟通疏导,防止小问题变成大错误。健全年轻干部岗位管理、选拔任用机制,由办公室、局纪检、专技股牵头实施,以明确岗位职责权限、加强岗位抽查检查、定期轮岗交流等形式,在不同岗位上锻炼和检验年轻干部,强化年轻干部的责任意识,促进年轻干部成长。今年已招录2名年轻干部,聘用2名年轻干部任10级专技岗位,选拔配备5名年轻干部到股长级岗位历练。结合“八扬八治”专项活动,重点考察年轻干部的工作作风,以活动促改进,持续优化系统行风,着力推进“人社服务快办”行动,持续开展“好差评”,积极开展练兵比武,深入推进优化营商环境整治,打造审批最简、服务最优、企业群众满意的人社服务品牌,不断开创人社年轻干部教育管理监督工作新局面。

 二、工作中发现的问题

 1.年轻干部自身历练不足的问题。习近平总书记强调,“年轻干部是党和国家事业发展的希望,必须筑牢理想信念根基,守住拒腐防变防线,树立和践行正确政绩观。”工作中发现,年轻干部思想进步、工作积极、富有朝气,但是党性历练、社会阅历相对不足,思想上容易波动、滑动、松动,理想信念不够坚定,业务水平不够扎实,工作作风时有松懈,防腐拒变的能力有待加强。

 2.选拔任用思想不够解放的问题。《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》提出“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计”。工作中发现,组织部门选拔任用年轻干部不够大胆,思想不够解放,对机关事业干部重视不够,培养、提拔的指标较少、门槛较高,一定程度上打击了机关事业编年轻干部工作积极性。

 三、意见和建议

 1.加强对年轻干部的培训。建议多组织集中学习、培训,选拔优秀年轻干部到上级部门跟班学习,到高校学习。

 2.组织开展业务比武活动。建议多组织年轻干部业务比武,在实践中提升、检验干部工作能力。

 3.加强对事业干部的关心。建议在组织原则范围内,适当提高机关事业干部选拔任用的机会,对人社干部多一些关心关爱。

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